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Recurrir ante el Tribunal Supremo un asunto laboral supone que previamente consideramos que la administración de justicia ordinaria le ha denegado sus derechos en un procedimiento laboral. Es por esto que el recurso de casación laboral se conoce como un recurso extraordinario.

Procedimiento casacional

Desde el momento que se recibe la sentencia que consideramos injusta y que queremos llevar al Tribunal Supremo usted de contar con el asesoramiento de un abogado especializado puesto que el plazo para recurrir empieza desde ese momento.

Tiene dos fases:

1. Anuncio de la casación en la ciudad donde emana la sentencia:

Es el primer acto de este recurso y existe un plazo de cinco días, y básicamente consiste en anunciar que se va a recurrir y los cauces procesales que se van a utilizar.

2. Formalización del recurso de casación en Madrid:

Es el momento en el que su abogado experto en casación laboral argumentará todos los motivos por los que la sentencia ha de ser modificada. Si bien se presenta ante el juez que dictó la sentencia que queremos modificar, este recurso será remitido a la sala de lo Social del Tribunal supremo, (apdo. 1, art. 205 LJS), siendo este último el que ha de dictaminar.

La secretaria del tribunal dará copia de nuestro recurso a la fiscalía para que en un plazo de 10 días muestre su apoyo a nuestro recurso o bien los motivos por los que entiende que no procede la estimación del recurso de casación.

Evacuado este trámite, el tribunal señala una fecha bien para celebrar una vista o si no lo considera necesario directamente informando de la fecha en la que tomarán una decisión.

Resoluciones recurribles en casación laboral

Como verán a continuación, para poder determinar qué es recurrible en casación y qué no, se ha de ser un abogado especializado en derecho laboral. Y es que según los artículos 206 y 207 de la LJS, son recurribles en casación:

1. Son recurribles en casación las sentencias dictadas en única instancia por las Salas a las que se refiere el apartado 1 del artículo anterior, excepto las sentencias dictadas en procesos de impugnación de actos de las Administraciones públicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del art. 2 LJS, que sean susceptibles de valoración económica cuando la cuantía litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros.

En todo caso serán recurribles en casación las sentencias dictadas en procesos de impugnación de la resolución administrativa recaída en los procedimientos previstos en el apartado 7 del 51 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Los autos que resuelvan el recurso de reposición interpuesto contra la resolución en que la Sala, antes del acto de juicio, declare la falta de jurisdicción o competencia.

3. Los autos dictados por dichas Salas que resuelvan el recurso de reposición, o de revisión, en su caso, interpuesto contra la resolución que disponga la terminación anticipada del proceso:

a) Por satisfacción extraprocesal o pérdida sobrevenida de objeto.

b) Por falta de subsanación de los defectos advertidos en la demanda no imputable a la parte o a su representación procesal o por incomparecencia injustificada a los actos de conciliación y juicio, siempre que por caducidad de la acción o de la instancia u otra causa legal no fuera jurídicamente posible su reproducción ulterior.

4. Los autos que decidan el recurso de reposición interpuesto contra los que dicten dichas Salas y los autos que decidan el recurso de revisión interpuesto contra los decretos del secretario judicial, dictados unos y otros en ejecución definitiva de sentencia, en los siguientes casos:

a) Cuando denieguen el despacho de ejecución.

b) Cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito, no decididos en la sentencia o que contradigan lo ejecutoriado.

c) Cuando pongan fin al procedimiento incidental en la ejecución decidiendo cuestiones sustanciales no resueltas o no contenidas en el título ejecutivo. En los mismos casos, procederá también recurso de casación en ejecución provisional cuando excedan materialmente de los límites de la misma o declaren la falta de jurisdicción o competencia del orden social».

Finalidad del recurso de casación laboral

Lo que usted puede conseguir con el recurso de casación laboral va a depender de cada caso concreto, pero podríamos resumirlo en obtener una modificación parcial o total de la sentencia.

Y es que, el Tribunal Supremo, como órgano superior, va a revisar la sentencia obtenida en la instancia anterior.

Enfoque del recurso

Las cuestiones que se pueden plantear en un recurso de casación laboral se dice que son tasadas, esto es, que solo se puede recurrir por alguna de las siguientes circunstancias:

  • Abuso de jurisdicción.
  • Incompetencia o en inidoneidad de procedimiento.
  • Quebrantamiento de forma siempre y cuando conlleve indefensión.
  • Arbitrariedad en la valoración de la prueba.
  • Quebrantamiento de ley.

Esperamos haya sido de su interés esta información.

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